BLP es la única firma de abogados en Centroamérica reconocida como Great Place to Work 2019.

BLP está entre los mejores lugares para trabajar en Centroamérica y Caribe 2019.

Desde el Centro de Convenciones y hotel Copantl, en San Pedro Sula, Honduras, se premiaron a 153 organizaciones de Centroamérica y el Caribe, entre las que destacó BLP como la única firma de abogados distinguida en Centroamérica. El evento reconoce el esfuerzo anual de las organizaciones que invierten en su capital humano, analiza su clima laboral y modelo de cultura.

Great Place to Work Institute analiza las respuestas de más de 136 mil colaboradores en base a la aplicación de dos herramientas: Trust Index y Culture Audit.

La encuesta Trust Index, que es aplicada a los colaboradores, evalúa cinco dimensiones: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo. El Culture Audit es aplicada a organizaciones y evalúa procesos, políticas y prácticas de capital humano. La suma de ambos (Trust Index y Culture Audit) es lo que determina la posición que ocupa una organización en la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar en 2019.

En base a este análisis, BLP obtuvo los siguientes resultados en la edición 2019:

  • Única firma legal certificada en Costa Rica
  • Única firma legal certificada en Centroamérica.

Por segundo año consecutivo BLP es incluido entre los mejores lugares para trabajar, lo que significa no sólo un reconocimiento a los esfuerzos de la firma por el desarrollo de su capital humano, sino como parte del proceso de mejora continua del cual todas las estructuras del bufete forman parte.

“La herramienta de evaluación de Great Place to Work nos permite una medición objetiva de una serie de factores, brindándonos información valiosa para monitorear la evolución de nuestra firma. Sirve para la mejora continua, no como un fin en sí mismo”, comentó Neftalí Garro, socio de BLP y Coordinador de la Comisión de Capital Humano del bufete.

BLP fomenta el liderazgo a través del desarrollo de las competencias entre sus colaboradores, todo inicia por medio de herramientas como la evaluación 360, mediante el cual cada abogado recibe retroalimentación de sus subalternos, sus pares y sus superiores.

A partir de esta evaluación, cada abogado desarrolla un plan con su coach para trabajar las áreas de oportunidad que encontró a través del instrumento “Personal Development Tool – PDTool”, herramienta de coaching y desarrollo personal adaptado a las necesidades y capacidades de cada colaborador. A través de sesiones de coaching periódicas, se estimula y se motiva el crecimiento de los colaboradores, los cuales encuentran la manera de seguir creciendo y desarrollándose a lo interno de la firma y su plan de carrera.

“Entre las distintas herramientas de capital que humano que utilizamos en la firma, el PDTool, permite a los colaboradores tener un vínculo uno a uno con los líderes de la firma y conocer de primera mano lo que está ocurriendo en la firma y en la cultura organizacional”, comentó Garro.

Agradecemos a cada uno de los miembros de nuestro equipo, quienes reconocen las buenas prácticas y el esfuerzo de BLP para ser una empresa inclusiva, innovadora y con oportunidades para todas y todos.