BLP Newsflash: Regulación para la atención de denuncias por acoso u hostigamiento sexual.

Ante la ambigüedad existente en la Ley contra el Hostigamiento sexual en empleo y la docencia No. 7476, respecto a la posibilidad de los patronos de regular este tema a través de una política laboral o de un reglamento interno.

La importancia en dicha deferencia se refleja en que la política no requiere aprobación del Ministerio de Trabajo, mientras que el reglamento interno sí debe ser revisado y aprobado por dicha autoridad.

Según se aclaró en el pronunciamiento N° DAJ-AER-OFP-411-2018 de la Dirección de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del 20 de diciembre de 2018, todos los patronos del sector privado deben contar con un reglamento interno, esto cumpliendo con las formalidades que indica dicho Ministerio.

Además, se estableció que el reglamento debe incluir las medidas preventivas y también detallar el procedimiento adecuado de recibo y tramitación de denuncias y las correspondientes sanciones ante las faltas comprobadas.

Siendo así, es obligatorio que las empresas que aún no cuentan con este reglamento tramiten tal regulación ante la Dirección de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

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