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BLP (Business Law Partners) nace con la visión de convertirse en verdaderos aliados de negocios de sus clientes. Combinamos una visión de negocios global con la cultura local para ofrecer soluciones estratégicas.

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BLP es reconocida como una de las firmas de abogados más destacadas en Centroamérica y Latinoamérica, lo cual ha sido demostrado por la fidelidad de nuestros clientes y numerosas distinciones de parte de los más prestigiosos directorios legales internacionales.

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En el esfuerzo de brindar un servicio integral y proporcionar valor agregado a nuestros clientes, BLP ha creado un grupo de empresas, brindando asesoría integral para todo tipo de negocios en Centroamérica.

 

Feriado del 25 de julio: Anexión del Partido de Nicoya, trasladado al lunes 27 de julio

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Feriado del 25 de julio: Anexión del Partido de Nicoya, trasladado al lunes 27 de julio

El 25 de julio de 1824 los pobladores del Partido de Nicoya, territorio hoy conocido como Guanacaste, decidieron unirse a la Provincia de Costa Rica. Dada la relevancia de este evento histórico, dicha fecha fue establecida como día feriado de pago obligatorio.

Conforme a la ley N°9875, que se implementó para Trasladar los feriados a los lunes, con el fin de promover la visita interna y el turismo durante los años 2020 al 2024, el disfrute del próximo 25 de julio será el día lunes 27 de julio.

Por tal razón, los patronos que tengan una modalidad de pago semanal (actividad no comercial), en la que se remunera únicamente los días efectivamente laborados, tendrán la obligación de adicionar el pago de este día de forma sencilla, esto si no es laborado.

Cuando los patronos tienen una modalidad de pago quincenal o mensual, si los trabajadores no laboran en dicha fecha, sólo se les pagará de manera sencilla (ya incluido en el salario mensual).

En ambos casos, si los colaboradores laboran los días feriados, el patrono deberá realizar el ajuste de pago correspondiente para que el trabajador reciba el pago doble por dicha fecha.

Todo lo anterior establecido por el artículo 148 del Código de Trabajo.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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