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La Firma

 

BLP (Business Law Partners) nace con la visión de convertirse en verdaderos aliados de negocios de sus clientes. Combinamos una visión de negocios global con la cultura local para ofrecer soluciones estratégicas.

Reconocimientos

 

BLP es reconocida como una de las firmas de abogados más destacadas en Centroamérica y Latinoamérica, lo cual ha sido demostrado por la fidelidad de nuestros clientes y numerosas distinciones de parte de los más prestigiosos directorios legales internacionales.

Nuestro Grupo de empresas

 

En el esfuerzo de brindar un servicio integral y proporcionar valor agregado a nuestros clientes, BLP ha creado un grupo de empresas, brindando asesoría integral para todo tipo de negocios en Centroamérica.

 

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social emite normas complementarias al Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional

Español
COVID-19

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social emite normas complementarias al Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional.

El lunes 15 de junio del 2020, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala publicó el Acuerdo Gubernativo 79-2020 que contiene normas complementarias al Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional, para la prevención y control de brotes de SARS COV-2 en los centros de trabajo.

El Acuerdo en mención establece obligaciones y prohibiciones para empleadores y trabajadores, entre las que destacan:

  • Calificación de los empleados según factor de riesgo.
  • Adecuación de políticas de prevención de contagio.
  • Adecuación de políticas de gestión de recurso humano.
  • Adecuación de políticas de uso de espacios comunes.
  • Adecuación de protocolos de reacción ante casos positivos en el establecimiento.
  • Adecuación del Comité de Salud y Seguridad Ocupacional.
  • Obligación de contar con un plan de Salud y Seguridad Ocupacional actualizado.

Como Firma legal podemos brindarles asesoría en Salud y Seguridad Ocupacional, podemos proporcionarle recomendaciones, protocolos y guías, así como recomendaciones en temas laborales, incluyendo la implementación de lo requerido en esta última normativa con relación al teletrabajo, políticas de ausentismo por enfermedad, reporte obligatorio al Distrito de Salud Pública, política para asegurar transporte a los empleados sospechosos de COVID-19.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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