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Su resumen de noticias legales en El Salvador - Newsletter Diciembre

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Su resumen de noticias legales en El Salvador - Newsletter Diciembre

Laboral

Nueva Prórroga de la Ley Especial para la Regulación e Instalación de Salas Cunas para los Hijos de los Trabajadores

La Asamblea Legislativa prorrogó nuevamente la entrada en vigor de la Ley Especial para la Regulación e Instalación de Salas Cunas para los Hijos de los Trabajadores (la “Ley de Cunas”). La Ley de Cunas fue inicialmente promulgada en 2018 en atención al artículo 42 de la Constitución que obliga a los patronos a instalar y mantener salas cunas.

La Ley de Cunas tiene como objeto regular las condiciones bajo las cuales los patronos deberán implementar, en beneficio de sus trabajadores, los servicios de salas cunas. Dicha ley regula los requerimientos que deberán cumplir las salas cunas y establece ciertas sanciones por no cumplir con dichas condiciones. La Ley de Cunas es aplicable tanto para los trabajadores del sector público como los del sector privador.

En virtud de la nueva prórroga, la Ley de Cunas entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2022.

(Diario Oficial número 250, publicado en fecha 16 de diciembre de 2020, Decreto Legislativo número 790)

Entrada en Vigencia de la Ley Especial de Inclusión de las Personas con Discapacidad

A partir del primero de enero entró en vigencia la Ley Especial de Inclusión de las Personas con Discapacidad (la “Ley de Inclusión”), con la excepción del Capítulo XVIII que entrará en vigencia un año después de la entrada en vigor de la ley. La Ley de Inclusión tiene por objeto reconocer, proteger y garantizar el ejercicio y disfrute pleno de los derechos de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones para fomentar su desarrollo. . Entre los aspectos más importantes se pueden destacar:

  • Ámbito de aplicación: La Ley de Inclusión se aplicará en beneficio de todas las personas con discapacidad que se encuentren en el territorio salvadoreño.
  • Sujetos obligados: Las instituciones públicas, funcionarios y empleados públicos, entidades privadas, y la sociedad en general.
  • Derechos reconocidos: La ley reconoce el derecho a: la no discriminación, información y comunicación, acceso a la justicia, capacidad jurídica, trabajo y seguridad social, educación de calidad e inclusiva, salud y asistencia social, a vivir de forma independiente y a ser incluida en la comunidad, a la habilitación y rehabilitación y la protección en situaciones de riesgo y emergencias humanitarias.
  • Normativa de accesibilidad y diseño universal: las instituciones públicas y privadas están obligadas a garantizar que toda remodelación, ampliación u obra nueva se encuentren diseñadas acorde a la normativa de accesibilidad vigente.
  • Aspectos Laborales
  • Todo empleador privado tiene la obligación de contratar como mínimo a una persona con discapacidad por cada 20 trabajadores que tenga a su servicio, asegurando trabajo digno y la equidad de género para su contratación. Se encuentra exento de esta obligación el empleador que tenga a su servicio menos de 20 trabajadores. Quien se encuentre exento de esta obligación, previa calificación del Ministerio de Trabajo deberá aportar una cantidad equivalente al salario mínimo mensual vigente del sector comercio y servicios según el número de empleados que debería tener contratados.
  • El trabajo desarrollado por las personas con discapacidad debe ser compatible con sus capacidades, potencialidades y habilidades.
  • Los empleadores están obligados a crear condiciones de plena accesibilidad para favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
  • Las personas con discapacidad gozarán de estabilidad laboral y en caso de despido, el empleador deberá probar que no es debido a su discapacidad.

 . Se deroga la Ley de Equiparación de Oportunidades para las Personas con Discapacidad, así como cualquier otra disposición que contradiga esta ley.

(Diario Oficial No 178, publicado en fecha 03 de septiembre de 2020)

Derechos del Consumidor

Reforma a la Ley de Regulación de los Servicios de Información sobre el Historial de Crédito de las Personas

La Asamblea Legislativa reformó la Ley de Regulación de los Servicios de Información sobre el Historial de Créditos de las Personas (la “Ley del Historial Crediticio”). Entre los aspectos más relevantes de la reforma vale destacar:

  • Información de Centro de Atención al Cliente: Las agencias de información de datos y la Superintendencia del Sistema Financiero (“SSF”) ahora deberán de indicar en sus páginas web la dirección, números de teléfono y horarios de los centros de atención al cliente, así como del centro de llamadas.
  • Consentimiento de los Consumidores para Recopilación y Divulgación de Información: Los consumidores deben dar su consentimiento mediante documento especial a los agentes económicos para que éstos puedan recopilar información sobre su historial crediticio. A su vez, el agente económico deberá contar con autorización mediante documento especial y separado del consumidor para compartir su historial crediticio con las agencias de información de datos. Dicha información no puede ser compartida con otros agentes económicos ni conglomerados.
    • La información que se puede recopilar y compartir incluye datos personales de los consumidores y datos referentes al crédito otorgado por éstos como el tipo de crédito, su destino económico, nombre del acreedor, plazo otorgado, fecha de vencimiento, forma de pago, garantías, etc.
  • Inspecciones: la SSF realizará, por lo menos cada 3 meses, inspecciones a los centros de atención y llamadas de las agencias de información para verificar que las agencias tienen habilitados sus centros de atención al cliente a nivel regional. Las agencias de información deberán enviar dentro de los primeros siete días de cada mes a la Defensoría del Consumidor y a la SSF un reporte de las solicitudes, denuncias o reclamos que han recibido en el mes.
  • Reducción de Periodo para Eliminar Datos sobre Historial Crediticio: El periodo dentro del cual se deben eliminar los datos negativos del historial de crédito de los consumidores se redujo a 18 meses, incluso en aquellos casos donde el cliente o consumidor no ha cancelado la deuda. Si un consumidor ha cancelado su deuda, los datos negativos no pueden permanecer en el historial de crédito por más de 5 días hábiles. En el caso que la deuda cancelada no exceda la mitad de un salario mínimo del sector comercio y servicios, los datos negativos no pueden permanecer en el historial más de tres días hábiles. Las agencias de información de datos deben remitir a más tardar dentro de los siguientes 15 días hábiles, a la SSF y a los agentes económicos, un reporte sobre las personas que se han eliminado de manera permanente.
  • Sanciones: Se ha agregado una nueva sanción prohibiendo el uso de información negativa proveniente de obligaciones naturales de los consumidores o clientes.  

Esta ley entrará en vigencia ocho días después de su publicación en el Diario Oficial. Este decreto aún no ha sido publicado en el Diario Oficial por lo que aún se encuentra sujeto a cambios.

Servicios Internacionales

Asamblea Legislativa prorroga vigencia de Disposiciones Transitorias a la Ley de Servicios Internacionales.

La Asamblea Legislativa prorrogó por 6 meses más la vigencia de las Disposiciones Transitorias a la Ley de Servicios Internacionales para que los usuarios directos de parques o centros de servicios autorizados, amparados en dicha ley, continúen operando bajo modalidades especiales.

Dentro de estas modalidades se siguen contemplando principalmente el teletrabajo y el otorgamiento de las herramientas necesarias para su función.

La reforma al Decreto Legislativo No. 705 entrará en vigor el 31 de diciembre finalizando sus efectos el 30 de junio del 2021, siempre y cuando sea publicado en el Diario Oficial.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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