En un mundo de transformación digital, donde aquellos virtuosos para la redacción y oratoria en el rubro de servicios legales comienzan a verse obsoletos, Honduras no es la excepción, a tan solo un par de años para que la mitad del planeta disponga de internet 5g, los abogados debemos interpretar el espíritu de la ley, a fin de que, la implementación de tecnología en las relaciones laborales no disminuya, tergiverse ni restrinja las garantías constitucionales y derechos laborales tipificados en nuestra normativa, ya que si bien es cierto nuestra legislación es muy formalista y literal eso no significa que los abogados tengamos que poner obstáculos a nuestros clientes para adaptarse a las nuevas tendencias tecnológicas.
Nuestro país avanza en la realización de audiencias y juicios, utilizando medios electrónicos y plataformas digitales, considero personalmente que la implementación de la tecnología en las relaciones laborales contribuye a reducir los índices de violencia en el país así como de accidentes de tránsito puesto que ahora no será tan necesario desplazarse para ir a trabajar y también para realizar actos que normalmente debían hacerse de forma personal un ejemplo de ello es que actualmente en Honduras los juzgados e instituciones públicas están permitiendo la presentación de peticiones y solicitudes a través de correo electrónico cosa que nunca antes se había visto en nuestro país, eso provoca mayor transparencia en la actividad del funcionario público ya que los correos electrónicos siempre dejan un respaldo permanente en la red.
El código procesal civil vigente en Honduras, tiene aplicación en materia laboral, el cual permite que como medios de prueba en juicios se puedan presentar medios técnicos de reproducción de sonidos, videos, imágenes y textos, abriendo puertas para que todas las actividades empresariales en el ámbito laboral pueden realizarse a través de plataformas digitales, esto significa que en caso de un conflicto legal, el abogado de la empresa podrá presentar todos sus archivos digitales y ejercer de forma efectiva la defensa técnica. La implementación de la tecnología en el campo de recursos humanos mejora la efectividad tanto de gerentes como de empleados puesto que permite mayor transparencia, una mejor evaluación de resultados, mejor toma de decisiones en materia de sanciones, despidos y aplicación de reglamento interno de trabajo. Por cierto este artículo lo dicté verbalmente a mi ordenador.