Uno de los principios fundamentales del ambiente laboral en BLP es la no discriminación de ningún colaborador (a) por motivo alguno. Para garantizar este principio a todo el talento humano, se han definido acciones específicas tanto para incentivar un equipo diverso, como para promover la más amplia participación de las mujeres en todas las áreas de trabajo de la firma; comisiones para analizar la integración laboral de personas con discapacidad y población LGBTIQ+, entre otros.
Nuestro compromiso con la población LGBTIQ+ ha sido ratificado con políticas internas para fomentar la inclusión y la diversidad, asumiéndolo públicamente al ser, una vez más BLP signatario de la Declaración de San José: 10 principios en contra de la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género y a favor de la promoción de los Derechos Humanos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales (LGBTIQ+), y reconocimientos como el premio “Most Inclusive Firm for LGBTIQ+Lawyers” por Chambers Diversity & Inclusion, que celebra el compromiso de la firma de aumentar las oportunidades y la representación de abogados que son parte de la comunidad LGBT+.
BLP reafirma su compromiso de ser un espacio inclusivo y de oportunidades para todas las personas, para hacer la profesión legal cada vez más diversa e inclusiva, reconociendo la importancia del respeto, tolerancia y la protección de los derechos humanos.